監査役

新聞読んで 一日一言

三菱電機とトヨタの風土改革

漆間と豊田 組織風土の類似性 トップの実像 人間性 上下意識と縦横関係 個を育む場の空気 JAL稲盛会長の改革 日立と東芝と三菱 重電御三家の相違 外圧と内圧 企業内部で革命は起きない 日本社会の風土 家の否定 個の礼賛 解は無い 人の流れ 出入り モノ コト…

ワンマン経営とチーム経営

鈴木修から俊宏へ 会社の求心力 象徴 ソニー ホンダ パナソニック リクルート ニデック ユニクロ ニトリ 時代が求める組織と人材と制度の在り様 起点は人材の質量 場が人を育み慣習を為す 社是と社訓が浸透し時代と共に更新する Environment Expertise Empow…

公私混同

ホンダ社員の経費請求 法人カード決済 使途記載 自主裁量と事後監査 統制手続 灰色の境界線 情報開示と説明責任 人手を掛けず外部委託 異常値発見は人工知能にお任せ 社会のDX 米国と中国と日本の相違 格差と競争 階級と闘争 平等と協働 政治抑圧 経済貧困 …

Fun to drive Master driver 見れない 見えない 見ない

話し合い 聴く耳 姿勢 行動原理 現場主権 走る車 造る人 工場の整理整頓清潔躾 社員の心と体 動機付け 動脈と静脈 消化器と循環器 株主総会の雰囲気 コースの熱気 どこで何を感じるか 日本経済の天守閣 国交相大臣 どの口が統治を語る 法令遵守と脱税疑惑 日…

トヨタとSOMPO

外から見た信用 内の中にある信頼 評価と期待 情報公開 適正手続 全員参加 グループ経営に必要な三権分立 理想と現実を映し出す制定法と判例法 機関の連続性 ヒトの新陳代謝 健全な権力闘争と競争原理と協働意識 社内情報空間に流れる数字と言葉 組織風土 社…

焦燥感 体制不備 意識欠如

粉飾 検査不正 労基法違反 動機 機会 正当化事由 何が正義か 永田町 霞ヶ関 大手町 大田区 日本の常識 社会の慣習 業界の通念 世間の見方 変わらない 変える 変えられない 不思議が当たり前 30年で環境性 社会性 経済性は向上したか 構成員の質 当事者性 関…

取締役会 Version 3

社長助言 執行監督 企業価値貢献 株主資本主義 従業員資本主義 利害関係者資本主義 多様な会社 一つの地球 無数の使命 投資家との対話 社員との対話 経営執行責任者は辛いよ 市場関係者 規制当局 報道機関 自然資本と社会資本と文化資本を守る 社員は資産か …

お金の力 松野官房長官の地盤 鞄 看板

安倍派のパーティー券収入不記載 薗浦議員 公民権停止 集団自我と個人自我 桜を見る会 朱に交われば赤くなる この親にしてこの子あり 不実記載による交際費損金算入 私的支出の経費申請 透明性 説明責任 公私の峻別 曖昧な日本の法律 政治と金 インボイス制…

伊藤忠のBig Motor買収

個人と会社 社会と市場 倫理と道徳 日本と世界 岡藤会長自ら乗込め 稲盛会長に続け 人の心は弱い 会社の意識は移ろう 社会の空気を変える責任 総合商社の役割期待 カケフ 稼ぐ 削る 防ぐ 日本の三本柱 車 住宅 食品 生活産業の信頼性と透明性と革新性 田中角…

Open AI 公開性 透明性

効果的利他性と商業的永続性 社員の働き 原爆と人工知能 営利と倫理 時価3兆ドルのマイクロソフト 年収1百万ドルのエンジニア 資本主義 個人主義 政治と経済 法と徳 効率的利便性 自然と人工 創作と創造 知識と経験 技術と資源と資本と労働 人間社会への想像…

労働時間上限管理

一律の解なし 業務と雑務と研鑽 線引きの限界 単純労働 熟練工 開発設計職 社員の役割期待と能力 Pay for performance Pay for skill Pay for dedication Employment at willの米国型 CitibankはMiddle manager class人員を削減する 採用解雇権を管理職が持…

阪急阪神HDの企業統治

企業グループの空気 地層 軋轢 オーケーの関西スーパー買収を阻むH2Oの論理 旧い根 伝統と因習 宝塚とジャニーズ 善と悪 日本の風土 建前と本音 理想と現実 個と組織の関係 外の眼 内の声 地位と権力 義務と責任 霞ヶ関 永田町 経団連 反社会性の認識 法と規…

内部通報制度の実態

外部調査と監査の限界 組織と制度と人の流れ 突然変異を生む土壌 伝統継承を支える風土 組織の意識 社員の常識 NHKの私的飲食 交際費申請 ソフトバンクの融資詐欺 財務省による副大臣個人情報漏洩 法と道徳 社会と会社 日本企業の実態 孫 柳井 永守 創業者の…

訂正する力

分かっちゃ居るけど止められない 和を以て貴しと為す 社是 社訓 現状維持志向 事勿れ主義 無謬性 無責任体質 形式重視 適正手続 言葉より行動様式 習慣 二つの見直し 規則 基準 二つの振返り 履行 結果 二つの指示 教訓 評価 責任の連鎖 授権と意思決定の連…

経営判断の原則

事実確認 合理的理由 適正手続 合理性判断基準 資源配分 リスク分散 危機管理 人事組織 制度構築と運用監視の習慣 前例主義と実質主義と革新主義の鼎立 その上で経済性と社会性と環境性の同時追求 三方良しの持続性 外部費用の内製化 外部効用の創出化 対外…

文化は言葉

習慣 共通認識 言葉の意味 使われ方 蛙化現象 違和感と先入観 討論ならぬ熟議を可能とする社内機関 機関の担い手 手順書と引継書 全社員が書く 話す 記録に残す 無謬を排し経験に学ぶ 手間を掛ける 記憶を共にする 共有する時間 変わる世代 社員意識調査の外…

SECI Model

Socialize Externalize Combine Internalize 所詮企業は人なり 計画 分析 法令遵守の過剰 前例主義 形式主義 事勿れ主義の克服 内部規範が規則 基準を塗り替える 昭和 平成 令和 時代に流されない 人事制度より人材登用 他律 自律 統合律の連関 外部人材を呑…

新卒採用と中途採用

人事組織を司るのは 制度規則を見直すのは 適材適所を叶えるには 日本人の心性 創業者の個性 組織風土の伝承 数値化 客観化より継続性 納得性 ウチとソト 言葉になる前の社訓 不変 普遍の真理は 利益より健康 内部通報制度より転職市場口コミ情報 労働慣行を…

ゴーゴーカレー

貴社の問題意識はどこにある 公開会社日本製麻 株式取得 経営権奪取 招聘経理部長取締役による解任 資本の論理 社会の倫理 会社の風土 金商法と会社法 外注先か何か知らないが 公開会社の買収 合従連衡 日本の会社 公開会社の社外役員となる人の動機 機会 説…

IPO監査難民

Resource Risk & Rinancial management Compliance with standards rules & laws 制度と人と風土 創業者と第三者と社是社訓 習うより慣れろ 鶏と卵 記憶より記録 会社の心技体 順番は体心技 Delegation chain Check & balance mechanism Explicit system & d…

個人投資家保護

上場審査 社長不祥事でも継続する組織 仕組み化 統治構造ありき 免許皆伝 ライブドアは消えても事業 組織 人は残った SPAC上場 挑戦の米国 強欲投資家擁護 非公開会社への信用供与 私募型ファンド市場 金融資本主義の在り様 成長企業の資金調達手段が限られ…

西武そごう 労使協議

社長解任 生え抜き役員 イオンの経営 三越伊勢丹の経営 ヤマダ ヨドバシ ケーズ ノジマの経営 JR 東急 阪急阪神の経営 雇用保証 既得権益 労働組合 地方百貨店の消滅 商業施設REITの浸透 会社員と職業人 消費者と労働者 Pay for post & job 組織は戦略に従う…

ビッグアセット

経営者保証ない中 ビッグモーターの資本支援 信用補完するか 私財投げ出し 再建に立て さもなくば 民事再生ならぬ破産 ああ放出の行方 中古車流通 車検制度 保険業界 道路交通規制 日本の社会厚生向上に必要な車業界 住宅業界のIX DX CX Transformation 非公…

Advisory Monitoring Empowered

Board Version 1.0 2.0 3.0 会社により異なるあらまほしきBoard Function 形式と実質 執行と監督と監査のトライアングル 集権と分権の按配 上か中か下か Check & balanceのある場所 権力は腐敗する サイロは行詰る 合名会社 株式会社 有限責任 無限責任 連帯…

リベレステ 警視庁生活経済課捜査

抱合せ販売 損失隠蔽 関係会社間取引 損益分配負担 社内基準 意思決定手続 監査法人監査 被告前社長個人の利得 経営判断の過誤責任 経営合理性を担保する仕組み 迅速な独断 Check & balanceに必要な独立審査 評価機関 特別背任罪の疑いある会社の監査役責任 …

LINE アプリ削除

哀しきビックモーター 当局が記録収集し得るのに 証拠隠滅は罪状の重大化に繋がる 日本社会の法令遵守 外部規律の役割 内部規範の有無 記憶に基く社員の証言 記録に依拠した会社の説明 不正とは何か 公明正大な良心を保つには 全ての会社は灰色 自らの毒を消…

会社法 大会社の社会的責任

利害関係者 顧客 社員 取引先 住民 行政 市場の失敗 保険の役割 日本の風土 許容範囲 交際費処理 会社利益と社員健康 労働組合 文書記録 資本の論理 経済合理性 企業倫理 消費者庁 金融庁 損得勘定 丼勘定 公共利益 法と掟 組織の志向性 自発性 規律性 損保…

偏見 先入観 当事者と第三者

会社の社会性 経済性 持続性 会社の存在意義 使命 目的 社員の動機 機会 欲望 就業環境の構築 整備 会社の優先順位 社員の個別事情 解雇の自由 人権の尊重 企業文化 健康経営 依存と自立 他律から自律 統合律へ社員を誘う空気 人の感情 社員の理性 懲罰委員…

ココカラファイン

株主総会の実況報告を 創業家取締役 イオン ファンド 業界再編 誰が方向性を定めるか 優先価値 消費者=社会 株主=一般と特定 社員=労働者と管理職 流れはイオンに傾く 外形と内実を争っても詮ない 自治と統治 組織制度 規則 習慣 利害関係なき第三者によ…

ビジョナリーホールディングス 0秒経営

プロ経営者による即断即決 企業統治に不可欠なチェック&バランス デュープロセス 説明責任 結果責任を担保する仕組み 権限委譲 審査牽制 基準監査 組織規模と統制機関 公開会社に於ける社外役員 取締役会 監査役の位置付け 執行監督の直接責任 組織内牽制機…