2021-07-19 ハラスメント トップが会社の当り前を意識的に積み上げる事の大切さを自覚する 世代の違い 価値観の違いを超えて どんな人間関係が当り前になるか 不文律ではなく べき集 べからず集を会社の目的に沿って口にする 実践する 常勤監査役は鏡になる 会社の当り前は こんな感じだよと トップ 社員に気付いて貰う 外の基準に頼らない 内の当り前を大切にする会社でありたい