ホンダ早期退職2千人

55歳から64歳が対象 想定の倍の応募 今後は59歳以下が対象 内燃機関はFCVで残るが開発 設計のみ 生産能力は不要 人事制度 不利益変更とは 経営方針で雇用条件は急変する 経営判断に正解はない Job制 Employment at will Position closed 即離職勧告 日本企業 日本人の意識とは 世代により会社により 人により違う 就社 就職 就業契約を会社と社員が締結する 会社のトップは就業憲法を手作りで定め 見直し 浸透させる労を厭わず 先ず その意識が問われる