富士そば 解雇無効

労組役員の勤怠記録 改竄 捏造を理由とする解雇 労基署 懲戒解雇 不当と判断 社員の懲罰 解雇事由 理解度は 経営の姿勢次第 雇用調整給付金の不正支給発覚は組織の問題を現す 自社の懲罰委員会の決定 判断基準明らかか 組織風土 習慣が 個人責任を規定する トップ交代でも一貫性保つ為に 一方通行の研修 教育に留まらず 事案情報開示の上 社内実例を題材とした社員参加型討議を通じ社内規範 規律を確認する