Sexual orientation Gender identity SOGI LGBTQ マイノリティ マジョリティ 普通の暴力 風通し良い組織とは 頭で理解しても役立たない 何気ない一言がハラスメントに SOGIハラが労災認定された 個人情報取扱 自分の身に置いて想像する 偶然知った後 自らの言動を制御する堅苦しさ 全社員に他人の靴を履き 好き嫌いは別に Cognitive empathy 理解することの大切さを説くこと 日本社会で難易度高い 身近に感じることなく共 経営陣 管理監督者は 組織風土調査 理解 改善の一環として 自社の多様性理解度を議論し続ける 学び続ける
