健康経営と心理的負荷

精神障害の労災認定基準 豊田労基署とトヨタで高裁判決コメント相違 真面目な社員の自殺 業務との因果関係あり 適応障害の理解 真面目に働く社員 心の病ならず 脳の病気 パワハラは薬物投与と同じ 利益より健康 社員あっての物種 社長でも辞職する者あり 健康経営を口にする覚悟 自己管理と組織管理ではない 基本認識 知識水準の問題 人は経験を通じてのみ体得する 組織が学習するか否か 官僚組織にあり営利組織にないもの 特権 無謬性の罠に陥る素 営利組織に欲しい動機 社会の常識より一歩二歩先へ