社会制度としての終身雇用 定年制は 人口増加 高度成長 20世紀の遺物 会社は自社に合った人事制度を定年 年功序列賃金廃止を前提に設計する 最高の待遇を保証し Up or Out Pay for performanceを徹底出来る一握りの会社は別にして普通の会社が大切にすべきは自社の明文化された同調規範 当り前 日本の空気 世間は有無を言わさず無意識に基準を押し付ける 私的互恵 社歴序列 不合理精神的社是なき規範に沿い協働 競争 協議を旨とする制度に必要なモノとコト 基準と機関 就業 人事 権限規程を総括し 自社の同一賃金同一労働 理想環境に向けた課題を明らかにする 現象でない構造の課題を見抜く眼
