相互拘束から相互選択へ 辞め易く働き甲斐ある職場に 待遇 環境 自由度 階層なき組織なく 人は不文律で動く 相互監視状態により 会社と社員の情報非対称性なくなる時 人は不安を乗越え 自信に満ちた毎日を送れるか 自社の職場環境を識るには 就職 転職市場データが示す職場環境 機関投資家は利用する データは自然現象 社会状況 会社状態を予測出来ない 異常値は提供出来る 基準からの乖離も示せる 投資家はネガティブチェックで活用出来る 日本が一括採用 終身雇用を前提としない社会になるか ゼネラリストという名の欺瞞 専門性 合理性 人間性を求める若者 そこに手本あるか 師がいるか 制度は変わらずとも 価値観 行動様は移ろい変化する 人間力の高さが幸せ 満足度の標 古今変わりなし
