マインドセット 思考様式 メジャメント 評価指標 モチベーション 動機付け 社会は多様な会社が織り成す 多様な会社を包摂する社会 会社の大志 社員の適性 多様な社員の健康 会社は Mutually exclusive Collectively exhaustiveな社員の集まりではない 帰属意識の高さが経済的動機と紐付かない 厳しい仕事 優しい労政 経営が組織風土を形作る政策を思い付くか 継続出来るか 時の経過と共に全体感が生まれるか 有休 育休取得率 健保財政状況 離職率 心療内科受診数 ミクロ指標に振り回されてはいけない 自社に相応しいセルフコントロールとは 失敗から導入する施策の束があるか 会社の意識を記録に観る
