社員の活躍度 快楽度の四分類 不快の不活性 ゾンビ バーンアウト 愉快の不活性 フリーランチャー 不快の超活性 ワーカホリック 愉快の超活性 ゾーン ウェルビーイング 健康経営 ウェルビーイングを目指すと言うけれど 均衡と不均衡 安定と不安定 分水嶺と境界線 仕事が生き甲斐 ワークアズライフ 生涯現役 ライフアズワーク 何事も程々に ワークライフバランス 人権 その最低水準 基本的水準 最高水準 無から有生む熱量 創業者は健康より創造 労働者の自発性 黒白付ける労働法制 立入検査する監督官庁 最低限の厚生制度 ストレスチェックの限界 過労を予防する上での管理監督者の資質 社員の適性 組織の風土 会社の制度 最後は人 寄合の場が上手く回る 働いているか
