先に個ありき 組織は個の為に 個は組織の為に 個の連動 連携 組織力 個の仕事 自由 責任 役割 組織の意思 監督の意図 結果 成果と課題 個の学習姿勢 組織の歴史から学ぶ伝統 個は資源でも資本でもない リスキリング 組織は環境 環境が個を左右する 個の主体性 創造性 協調性 組織の公平性 透明性 連続性 ライン スタッフ マネジメント モノ作り コト始め エン繋ぎ 主役は個 個が活きる環境は 業種 業態 所在地により区々 個の自由度 寛容度 成熟度 組織が後にくる 個は進化する 組織は変化する 国家 会社 家庭 個が属する組織単位 そのあり様 グローバルスタンダードなく普遍的価値あり 所変われば自由も色々 相互理解 尊重に必要な組織の健康 監査役の視点 個と組織の相関を診る 統率者の認識 自覚を促す 善悪なし 動態平衡の診断 病気予防 未病診断 危険兆候の把握 対話を繰り返す 偉い人は要らない 経営者の役割 責任 自由
