適正手続 参加と賛同 規範が生まれ変わる自己修整力 言葉の意味 経験の意義 内部と外部 社会的存在としての企業 個人 多様な価値観を尊重出来る目 自社の可能性と限界 機会と危険 共同体の紐帯は 対話 討論を通じて生成する 社員の自由と平等を育む土壌 役割あって階級なし 会議体の実質が示す組織の健全性 重要会議に出席する監査役に求められる目 会社の代りに観察 評価 審判するに非らず 社員 会社に 複眼の先 第三 客観 相対の視力が備わるように 正当化の根拠より 反対意見 自社基準の拠り所が議事録に載る 社外秘 社内秘があって良い 適正の要件は 可変力 即時 全員公開より大切な価値観を生む習性 AOKI 一代にして不成 時を重ねて生まれる習慣を大切に
