社員の私生活と業務成果の相関 Seniority rule Gender gap LGBTQ 生育環境に伴う個人の意識 少子化に手をこまねく社会の現状 会社の理念 家族主義 個人主義 職能給と職務級 人材の再生産性 流動性 Pay for post Pay for performance Flexible employment contract terms & conditions Organization design Career design Social development & prosperityの一翼を担う社会的存在 多様な企業の存在意義 普遍的倫理は言葉ではない 性別を問わない育児休暇制度 企業間 会社と社員 トレードオフ 企業が担う社会福祉 保障 画一的制度から個人の主体的選択を促す仕組みへ 自社の現実と理想を行動で示し言葉で語る 経営者の責任 人的資源の調達 配分 活用 人が集まり 育ち 巣立つ組織に 人材の再生産と内部登用 夫々に 構造と工程が見える漸進的改善の継続
