不安な若者 緊張と弛緩 他律から自律 そして統合律へ 弱者と強者 勇者と覇者 適応不全 指導と保護 ジャングルの掟 ヒラメの学校 Black or White ツルツル サラサラ ザラザラ ゴツゴツ 仕事の質を上げる鍵 人間関係 組織に孤高 独学は要らない 法規制が駄目にする組織の活力 人あってこその組織 組織あればこそ社会 法は後から付いて来る キツイ 汚い 危険な職場を変える法はあっても 生きた組織に喝を入れ 魂を宿す法はなし 切磋琢磨 七転び八起き 若者に魅力ある組織とは 人が集り育ち離れる企業風土 外部研修プログラムの弊害 損得勘定を超えた競争と連帯 自社の職場状況 会社と社員の基本契約 内なる規範 背中を言葉に 強く優しく逞しい職場に 有為な若者の離職率が示す会社組織の永続性 持続性に向けた政策 予算 資源 体制 社長の統合律を識る 監査役の務め
