企業の存在意義は 社会の理想形は 緩さと厳しさ ジェンダーフリー エイジフリー ワークスタイルフリー ボーダーフリー フェイズフリー 人の内発的動機と成長 組織の有機的調和と創造 理論じゃない現実 言葉じゃない感情 理の横暴 適所適材 新陳代謝 資源と資本 労働者と資本家 人間集団の特性 頭と手足と心臓の働き 天命を知る為の経験 自治と創造を促す環境 秩序と活性の両立 構成員の要件 突然変異と予定調和の共棲 属性を超えた統合性 外から見える悪癖 内で感じる不全感 最適はない あるは最善を心掛ける姿勢 経営者と社員の視点が交差する箇所 監査役 解するか 感じるか 言葉に出来るか 表層で語るな 深層を探れ
