組織が 専門性 合理性を備えた管理責任者を有するか リスクマネジメント 財務持続性 社員健康 事業持続性 経営者とスタッフ 政治家と官僚 会社に精通し 知見 経験備えたスタッフ 国情を知悉し 世界観持ち 国際情勢に通暁した官僚 ないものねだり 大切なのは …

相互拘束から相互選択へ 辞め易く働き甲斐ある職場に 待遇 環境 自由度 階層なき組織なく 人は不文律で動く 相互監視状態により 会社と社員の情報非対称性なくなる時 人は不安を乗越え 自信に満ちた毎日を送れるか 自社の職場環境を識るには 就職 転職市場デ…

総裁を目指すもの 経済 社会福祉を語る前に 治安 防衛を学ぶべし 外交の継続性 安定性発言は怠慢の現れ 国政を担う 経営を担う 長期的視野を持つ 全体感を養う 指導者を育む土壌 肥えているか否かではない 肥やすか否か 国も会社も 行動する哲学者が生まれて…

1985年 男女機械均等法 日本人の意識はゆっくり変わっている 人は皆 同じく歳を重ねている 同じ道を歩んできた人がいる 法が生れる理由 法なき国にも秩序 悪法も法 人間社会 会社 法が生れ 姿形を良き方向へ向う流れ 長い道を知り 道なき道を進む 思考停止 …