人事組織を司るのは 制度規則を見直すのは 適材適所を叶えるには 日本人の心性 創業者の個性 組織風土の伝承 数値化 客観化より継続性 納得性 ウチとソト 言葉になる前の社訓 不変 普遍の真理は 利益より健康 内部通報制度より転職市場口コミ情報 労働慣行を…
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