不安な若者 緊張と弛緩 他律から自律 そして統合律へ 弱者と強者 勇者と覇者 適応不全 指導と保護 ジャングルの掟 ヒラメの学校 Black or White ツルツル サラサラ ザラザラ ゴツゴツ 仕事の質を上げる鍵 人間関係 組織に孤高 独学は要らない 法規制が駄目に…

Well-being 組織の健康 社員の働く喜び 歯車と機械 組織の生命力 社員の採用 登用 秩序と混沌 自律と依存 透明と混濁 今を識る 理想を語る 日々勤め励む 類は友を呼ぶ 同質性と多様性 会社の使命 社会的責任 外部便益と費用 世界の規範 社会の当り前 会社の…

何やる会社 誰の会社 何出来る 新興企業が属人から組織に移行する Span of controlが拡がる For the company spiritsが失われない 社員の成長が会社を牽引する 創業経営者の共通課題 Command & controlからDelegate with check & balanceへ 個体から有機体へ…

人と組織と社会 多様な社員 一体性のある会社 会社の価値創出 社員の生産性 天才と奇才と凡才 多様な会社 持続性のある社会 社会の基盤 会社の貢献性 ソニーと東芝 Sony or Toshiba 生き方 働く場所 会社の働き 個人の役割 十社十様 多様な社会 平和な世界 …

組合組織 株式会社組織 従業員持株組合 企業統治指針 機関投資家綱領 誰の為に組織するのか どの組織の一員となるか 組織の持続性 人手 資金 利潤 訳の分らない利害関係者資本主義 株主利益より社会価値 会社資本 人 金 無形資産 テック新興企業の健全性 社…

プロフェッショナル組織 組織能力と経営者能力 組織と社員 多様な社員 一様な組織 社員の成長 組織の変化 アップル マイクロソフト ソニー トヨタ 市場機能 内部人材 有機体組織 新陳代謝機構 Keep young rule 狩猟型 農耕型 競争型 協奏型 労働市場の虚実 …

ジョブ制 メンバーシップ制 人生観 世界観 歴史観の相違 新卒採用 社会の安定と活性 画一教育 平等機会 労働市場の流動性 会社の社会保障機能 国家の公共政策 個人の能力 経験 意識 マクロとミクロ 不毛な議論 自律 他律 統合律 ユニバーサル企業 ローカル企…

Balance of power Segregation of duty 管理部門の独自性と全社性 For the company spiritsはTop managementに忖度しない Sound & resilient institution for administration Rotationではない適材適所 Trickle downよりBlossom out 善き番頭を育む土壌 家訓…

組織の目標 使命の連鎖 言葉と行動 玉座と地下手 多様な個性 統一性と一貫性 語る内容 想起する記憶 危険と機会 社員と社会 国家と市場 収益と便益 地政学リスクへの対応 格差と分断への対処 排除と包摂の止揚 文化の超克 個の尊重と群の規律 存在 意義の多…

信越化学 金川会長 時流を追わない 本質を求める 無自覚の自覚 内省力 シンテック買収 動向を見定める 虫 鳥 魚 蝙蝠の眼 未来を予測しない 将来を想定する 過去を忘れない 現在に安住しない 静態 動態視力 組織のOS Memory CPU Application 設計図 構築 運…

株主 質問と提案 経営者 起案と説明 取締役 助言と監督 企業統治と投資規律 内輪の論理 外部の規範 労働組合と経営者団体 政治家と官僚 議会と行政府 日本の法意識 社会の永続性と企業の持続性 倫理と道徳 交流と対話の場 SNSとMass Mediaの質 社会人と言論…