2022-05-01から1ヶ月間の記事一覧
事業目的 経営支配影響度 敵対的買収防止 資本政策の目的 経営の安定性 所有と経営 影響力ある大株主 資本注入による破綻回避 資本市場の成熟度 株主割当増資の自由度 授権資本の限度 株式報酬 譲渡制限ある非公開会社株式 種類株式 永続企業が具備する資本…
株主が求める統治構造 町内会長より世の役に立つ 無報酬で立候補する 公開会社の議案提出権 1%以上 300個以上の議決権 会社法が認める独立性 中立性 日本の資本市場を変える 資金力 知名度 組織票 鞄 看板 地盤ある財界人はいないのか 新しい資本主義は政府…
飽く迄 手段 目的はもの言う株主排除 その先にある企業の存在目的は 経産省が潰した日本産業 原子力政策 エネルギー安全保障 通信セキュリティ 企業の社会的意義 キオクシア キャノンメディカル 電力 交通 通信 日本のインフラを支える企業 市場の持続性 外…
三菱電機の企業文化 膿出しではない 血液交換でもない 大企業の組織風土刷新は 事業革新による他ない 中小企業は 風土一新の要ない 風通しを変える 小さな習慣を積み上げる Company Transformation by Software as a Service 外の知見を取入れる 安易に相談…
リスクマネジメント コンプライアンス ガバナンス 三種の神器が思考を制約する 守破離 見様見真似で体感せずして 心ここに在らず 制度は役割を規定する 監査役はゴールキーパーかプレーヤーかサポーターかコーチか オーナーではない 会社の態様は個々に異な…
外国公務員贈賄防止条約 規制監督 行政便宜 領収書なき支出を許さない 公明正大 清廉潔白に伴う一時費用 公正社会形成への貢献 郷に入っては郷に従う 裁量行政への対応 現地社員の常識 当り前 社会の成り立ち 互恵と取引 企業活動は透明性と合理性 社員教育 …
何でも大丈夫 お互い様 やってみよう どんとこい 話し易さ 助け合い 挑戦 新奇歓迎 そんな職場は理想郷 人間模様 人間関係 職場の空気 同調圧力 バラバラの個性 類は友を呼ぶ 性に合わねば処を変える 職業の自由 品格か生業か 弱肉強食 ジャングルの居心地 …
環境に順応する 内心に遵う 喜びの声 危険を知らせる叫び 安全と秩序 安心と不安 政治家の聞く力 経営者の責任を引受ける勇気 世論 在るか 作るか 生まれるか 聞くか 語るか 伝えるか 柵に生きる 社員の働き 会社の存在意義 社会の在り様 評言も表現も行 そ…
言葉は思考停止の道具 責任ある態度は自由行動の結果を引受ける プラスチックワードは身を守らない 逃避も闘争も過剰反応 小さな習慣 努力しない姿勢 人の感性を活かす 組織の瞑想力 在るが儘を引受け 間を置き 場を整える 外部規律に依らず内部規範を生む …
マインドセット 思考様式 メジャメント 評価指標 モチベーション 動機付け 社会は多様な会社が織り成す 多様な会社を包摂する社会 会社の大志 社員の適性 多様な社員の健康 会社は Mutually exclusive Collectively exhaustiveな社員の集まりではない 帰属意…
環境 風土が人を創る 機会 動機 正当化事由 貴方がいて私がいる場所 社員による持株会通じた自社株購入 重要事実の発生時期 取引先の行為告白 グレーな社会 ホワイトの会社 利益より健康 地位と力 人が醸し出す空気 人間関係に育まれる人 今の在り様 トップ…
企業の社会貢献 課題解決 現場で働く社員 単純作業 熟練生産性 分業 派遣 請負 民間企業の活動は公共圏の下にある 地域色に合った循環経済 一次産業の魅力度 六次産業の全国展開 生活産業は女性の活躍により開ける 地方行政の役割 政治が社会を語る 人が政治…
株主が社員 社会を犠牲にする 資本政策の練り直し 再上場を前提とした非公開化 新しい資本主義 ベインキャピタルを離れて 杉本日本代表がファンド組成する 適正価格はない 貪欲株主排除に必要な非公開化 公開買付 非公開化は目的にあらず 特定株主排除が目的…
期限切れ乗車券の利用 会社コピー機の私的利用 社内PCでの休暇時旅券予約 コーポレートカードの私的利用 公私混同の境界線 デジタル化は潜在的罪行を防ぎ 性弱説を克服する 全て監視を良行支援と捉える 社員の意識は自由を優先する 透明性 相互監視牽制 抑制…
内部統制不在の証左 個人宛請求書発行 金券の原価 再販価格 印刷業者 発行主体の責任 無断発注 簿外取引 差額着服 博報堂に実害なしとせば恐ろしき話 偶々 会社宛請求で発覚 取引先の適正審査不在 電通を含め政府御用達公開会社の法令遵守 内部牽制 監査品質…
従業員規模 100名と1,000名 OODAとPDCA 体技脳 心 Management system Measurement Motivation Mindset 企業の安心 安定 核は 心 Mindsetが示す 組織と社員 新興企業と大企業で異なる動態平衡 リーダーを創ると生まれる 良い習慣 法人格 企業統治のトライアン…
毎年100社の新規上場 多いか少ないか 独立組織として 経営管理 内部統制 企業統治をどう整えるか 創業株主社長のいる会社 Boss is always rightからの離脱 合理性 適社性 納得性 経営管理 内部統制 企業統治 リスクマネジメント コンプライアンス 審査合格の…
PKO派遣 経済安全保障規制 Balanc of power Check & balance Due process 人類の知恵 態様 使い方は様々 行政 立法 司法 執行役/監査役 取締役会 株主総会 監査役 正当な理由無くとも特別決議で解任可能 日本 最高裁判所判事の信任投票 米国最高裁判事 大統…
病気のない体 調和の取れた状態 完全無欠 好調 不調の循環 会社の健康 制度 機構で測る 役員 社員で診る 持続性は生命力 永続性は変異力 週休3日 育児休暇 エッセンシャルワーカー 3K職場 有り得ない でも健康第一 どうすれば 自発的に制度 機構が更新 革新…
無関心のエゴイズム 社内の人間模様 居心地の良さ悪さ 求人と求職のミスマッチ 新卒採用と離職割合 安全と安心に永続はない 新陳代謝が示す 会社の性格 仕事は他人の真似で覚える オンラインで感じることは少ない 伝わるだけ メンタルヘルスの自覚ない世代 …
新興企業の企業統治 執行役への助言 指摘 是正 外部規律への適応 内部規範の醸成 創業株主代表取締役の考え方 口に出す言葉 鏡と鑑 両面併せ持つ常勤監査役を求めるか 巡り合うか どんな法人格を夢見るか 話の分る仲間を選ぼう Priceless 業務 組織 社員が善…
無駄な努力はない 諦めも大切 問い続ける 一人では一人前になれない 他人のキャリアを設計できる人はいない 技術は後から付いてくる 人に場に恵まれずして 花咲かせるには時を要する 上司が部下にかける愛情 数珠繋ぎでしかない 文化の差は歴然 組織の肥やし…
日本化を説く 真似の限界 長所と短所を客観視する 長所を磨く 己を知らずして敵は見えない 内部統制は頭がクタクタになる位 業務に専念する 足攣る兎はいない 駆け抜ける力 最大限に活かすには 師たる言葉を監査役が持つには 戦争体験 競技経験が物を言う 人…
働き方改革 健康経営 プラスチックワードは踊る 育児休暇 有給休暇 法定義務履行の管理 組織健全性向上の取組み 社員は主役か歯車か 組織の歯車に求める主体性 創造性 主役に求められる実力主義 個社により異なる事情 労働時間減 給与引下げ 制度変更の自由…
ウクライナ IT人材 情報が世界を歪めている 無防備な企業が襲われる 匿名集団が集う仮想空間 記号と英語 企業活動と国境 個人の属性に残る国籍 体制の壁 内政不干渉にどう臨む 国内法の制約 非民主 体制を優先する国家 企業の国際人材起用 超難題
