2022-02-01から1ヶ月間の記事一覧
透明性は相互牽制 相互扶助を可能にする 文化は個人と組織の規律 規範 監視の狙い 個人情報 企業情報 秘匿 守秘 保護義務 内心の自由 表現 言論の責任 黙して語らずは強者の論理 組織文化 企業文化 和を以て貴しとなす そこに至る戦禍 茨の道 健全な文化は …
常任理事会議長 黙祷を遮る発言 教養 価値観 判断 利己主義の安逸と苦悩 動機は保身 正当化は他に委ねる 恵まれる機会と地位 強気は弱気 人の犠牲の下に立つ楼閣は崩れる 声を上げる モスクワ 択捉 市井の声 日常生活が立つ土台 健全な社会 会社 直接行動に…
刑法 反体制 犯罪者 社会と会社 公序良俗 価値観の異なる人の共存 共にする人の協働 人を裁く 法の支配 事後法によらない 体制の維持 秩序の価値 会社の常識を刷新し続ける 常識に与しない人を排除する 社会の不正義に憤る時 社会の正義に貢献する会社に身を…
ウクライナ従業員の安全 ロシア従業員への配慮 経済制裁の目的 体制下の企業 ガスプロム ズベルバンク 外国籍企業 ミャンマーからの撤退 企業にとっての経済合理性とは 経営の対応力が問われる 限界はある 多国籍企業の経営者に求められる社会意識 姿勢 行動…
六千万円の請求 二百時間を超える月間残業 ネット通販配送センター 現業の残業規制 非現行の見えない残業 社員を犠牲にする会社は無くて良い 個人経営の会社こそ 利益より意義 家業は 健康経営の最先端でなければならない 体制の構造は すぐには変わらない …
評議会と理事会 象牙の塔 悲しき学者 知の空間 師弟関係 力関係 アカハラを生む体制 構造 学生が何を求めるか 学生が集まる理由 高等教育と職業訓練 自立に必要な教養 師たる者 求道者 研究者 建学の精神 理事会も評議会も自治に委ねる 大切なこと 顔が見え…
医師 診療所 経営の自由 皆保険 診療報酬の配賦 公益 国民の健康 統制主体 行政 政治 業界団体 放任と放縦 市場原理を使い公共利益と医師患者 個の利益を調整 開発 施設の統廃合 公的組織の運営領域拡大 民間医療保険を活用した診療費個人負担の引上げ マク…
中小企業 リソース不足 システム不在 出来る社員 俺には関係ない 2 6 2の法則 全員稼働の幻想 利益より健康 管理より支援 会社の危機 社員の被害 あなたも加害者 事故ゼロ 安全第一 労災の範囲 安全配慮と感情斟酌 人は生まれながらにして乱暴 道徳心 倫理感…
話の極意 新しい 楽しい 短い 人の出来 焦らず 威張らず 嘘付かず 遠慮せず 怒らず まだ間に合う だそうだ 人の器 会社の量 社風は色々 夫々に 笑顔のポジティブシャワー 意思疎通に限りなし モグモグ そだね 金メダル 他社に出来ること自社に出来ない筈はな…
顧客 取引先 従業員の為に 株主は後回し ESGではない 従業員平均給与だ 600万円から800万円へ 生産性と共に語るなかれ 日本電産も考え方を変えた 税制で分配は変わらない 三方良しは隠れ蓑 従業員の健康と豊かさ 社員への投資という言葉は 株主資本主義 スト…
ジョブ型 メンバーシップ型 日本企業のOstritch policy 危険回避型 緩やかな人事組織上の権限 コンサル業界の実態 Corporate culture Value proposition 虚業に信用なし 実業と虚業を分けるもの 製造業 流通業 金融業 個人のスキル 経験 人脈の市場価値の違…
同族経営 株主提案 社外取締役選任 取締役会の役割 創業家持株比率 資本の論理 公開会社 公器性 アクティビストの目的 ESGの時代 オンラインフォーラム盛況 羊頭狗肉 個社の内実を一般株主が知るには NPOメディアが IR現実を報道する 第三者委員会より活動す…
企業価値 成長投資 従業員報酬 損益 キャッシュフロー認識 対象者 付与数の評価 貢献評価 報酬査定 創業経営者の思想 第三者の助言 損得で操る従業員帰属意識 綺麗事では済まない 組織発展段階に応じた報酬体系 株式公開の目的 未公開株式市場の参加者資格 …
監査法人出身の非常勤取締役 広告会社出身常勤監査役 内部統制のない実態 透明性 安全性 持続性 監査役の善管注意義務 公開市場を護る制度設計 取締役の自己取引 交際費の確認も行わない 監査役の監督 会社法の登記事項 金商法の作成義務 取引所の開示規則 …
看護士 教師 上司 漢字の違い 管理の目的 何を第一に考えるか 病院の評判 患者の安全 学校の風紀 生徒の将来 会社の業績 社員の創造性 組織の健康 制度と規則 病人は自由に出歩けない 校則にある自由制限 出社指示と業務命令 社員あっての会社 教育あっての…
児童養護施設にヒトが足りない モノよりカネ 仕組み 税金をグルっと回すより 善意のカネ 慈善の手 健全な人は現実を知らない 障害児を持って知る社会の大切な臓器 機関 働き 会社の血流 金の流れ 力の働き方 無駄金を減らす 無駄話しない 循環による持続性 …
幼き命を守るには 人権とは 喉元過ぎれば熱さを忘れる 言葉を弄しても現実は変わらない 言葉の暴力は消える 感覚は鈍くも鋭くもある 心 魂は 熱い冷たいではない 動く 響く 体は何も感じない 痛痒なきは生きる術 胸騒ぎ消える環境に育つ人 他人を殺める 働き…
コロナ禍は 制度の効用を再検証する機会 制度は自己目的化する 生活保護を受けず困窮する人を救うには 救済より介助 顕在化した事態に対処するは 潜在的危険を回避するより易し 公民の相違 機会発見 挑戦結果検証 軌道修正し得るか 番人は効果測定しない 組…
サプライチェーン統制は系列化 水平分業 市場機能を支える基盤 取引履歴監視を可能にするデジタル技術 工業製品 生鮮品 中小業者の限界 規制当局の弊害 市場参加者総意の自主規制 消費者 社会の価値選好 中韓の日本産食品輸入規制 合理性 戦略性に不可欠な情…
心技体 体技心 技一辺倒 利益至上主義の内部告発 利用者は奴隷 顧客は広告主 広告主の社会的責任 内部告発で明らかになる情報処理基準 企業の行動原理を支配する自然資本 人的資本の消費 社会還元を求める株主の有無 最高のパフォーマンス発揮を指揮する格好…
情報公開 独立機関の提言 検証 行政の信頼性 議会の能力 民意の所在 行動 発言する市民 会計検査院 独立検査機関 官邸の人事権で歪む 失われる官僚の良心 無い物ねだり 公僕は一夜にして生まれず 政権交代で劣化した 国家機構 既存体制に縛られない知性の責…
同一労働同一賃金 法令遵守 判例を読む 判断基準を知る 社会は変遷する 終身雇用 年功序列 企業内組合 日本社会が変化する速度 世代の意識 協約と規則で社会を前へ 地域 業界により事情は異なる 企業内組合の視野 事業 業界 地域を知る難しさ 大企業と中小企…
監督はいらない 社長もいらない 指示まち社員はいない 一人が設計するのではなく 全体調和を理解出来る者が協働する 野球 蹴球 孔球 一人一人が創意工夫して大きくなる 話の分かる奴 喧嘩になる仲間 川上哲治 野村克也 新庄剛志 ポスのいない時代 会社もある…
観察する対象 理解の枠組み 表現の手法 表層 基層 深層 現象 習慣 性格 会社に依って立つ記憶あるか 社員は自由に発言 行動しているか 事業の軌道を測る術を有するか 大規模 複雑な組織も端緒は新興企業 その経緯 変遷を 任期四年で理解するには 掲題持つ監…
書いたすぐ書き換え 管理目的には不要 頭から出る制度 規程 定款 取締役会規則 就業規則 法定 最低記載事項 届出公開 改訂頻度 連結グループ統制 新設子会社は 親会社 原則に従う 個人起業の新興企業 非公開 創業メンバーによる自由設計 株式公開要件 企業活…
AI 深層学習 演算処理規則 解は何処に 社員監視 ウィグルの経済発展 996 モノとココロ デジタルテックの就労環境 心は擦り減る 体は壊れる 中央統制は個を殺す レーニンの権力機構設計 独裁 縁故 統制 個の自主性 創造性を 場の 組織の価値 資産に繋げる デ…
配管工事無償提供 紐付 不明朗な契約形態 業界慣習 不当な違約金支払 契約無効判決 ガス網は都市だけ 競争原理 都市ガス LPGガス どちらが働く どう役立てる 電気 通信 水道 ガス ユーティリティ事業規制のあり方 LPGガス小売販売網 上流企業の社会的責任 廃…
個人の自由 才能の使い方 活動の範囲 力の中心 21世紀 米国も中国も資本主義が機能したから経済拡大した 日本の資本主義 働かない人 Bullshit Jobが多かったのか 人が動く理由 動かない訳 欲に変りない 善い悪い どちらもどちら 社会主義 官僚の能力 税金の…
早期定年退職申請勧奨 不当な人事異動への不服申立 取消 復帰による和解 司直に訴える個人 ハラスメントなき職場環境は大切だが 役割期待欠く正社員の処遇 会社は社会保障の担い手か 大企業の解雇権制約 今や事業再編と共に組織人員を守る雇用契約上の権利が…
JR 輸送事業の多角化 開発運営会社による老舗旅館再生 事業と企業 個人が働く会社の存在理由 産業社会構造が変わる 人の働き方が変わる 人が活きる 事業を革新する 企業は器 新陳代謝出来る社会 雇用法制 解雇自由度と労働市場流動性 メンバー制 ジョブ制で…
