納税者識別番号 インボイス制度 非課税法人を含め行政効率化 事務省人化を図る 金融機関の送金記録 旧統一教会関連団体の対外送金記録 個人情報と企業情報 公益とは何か 不正抑止に必要な環境と監視 社会の安定と個人の安心 日本の制度 組織の歪みを正す 自…

私の監査役論 私の体験 私の世界観 会社の存在意義 株主総会資料 監査報告書 法定記載事項 思想なき者 独立責任者たる資格なし 会社を代表するに値せず 思想とは自らの立ち居振る舞い 行動に現れる 自らの言葉無くして思想なし 自省も理性も天賦の才ならず …

民主主義とは リスクマネジメントとは コーポレートガバナンスとは コンプライアンスとは 第三者評価の可能性 情報開示の必要性 制度の外形 無意味な知識 有意義な知恵 制度の目的 曖昧と多義 健康経営シンポジウム Diversity & inclusion 使い熟してこそ制…

経営の独立性 共同事業の形態 資源の相互活用 対等の実態 日産の取締役構成が変わる 主従関係なき協業に永続性なし ルノーEV新会社 出資条件 15%株式相互保有 日産経営執行陣の長期構想 取締役会討議の内容 三菱自動車との資本関係 上場会社の他上場会社株式…

稲盛哲学と永守哲学の違い アメーバ経営 知的ハードワーク 直ぐ 必ず 出来る迄 最高益更新で更迭された関社長 車載電池部門の人員離散 中国EV市場 部品事業者 利益なき繁忙 モーター インバーター e-axle 工作機械 歯切機械メーカー買収 水平展開を牽引した…

正規雇用契約 社会保障責任 私の人生設計 私達の社会構想 社会的存在としての会社 日本の会社 年功序列 Show & tell 小さい頃から自立とは 国の在り様を考えない ジャパニーズスタンダードとは 土着の習俗 Z世代の意識 生き甲斐 働き甲斐 希望の持ち方 嘘の…

オービックの外部監査役は誰だ 内部監査役の経歴は リスキリング 人材投資 社員と経営者 会社の生産性 健康経営とはメンタルヘルスコンシャス スペシャリストとジェネラリスト ジョブとタスク レイバーとワーク 他律と自立 集団と個人 組織風土は法令に勝る …

戦略適合性 経済合理性 社会必要性 東芝非公開化に向けた投資組合への参画 日本産業パートナーのGP持分権利内容は 事業再編後の株式再公開を前提とするなら個人株主投資機会を メインシナリオが再公開なら事業会社にとり再編過程で具体的関与機会が当初より…

育ち方 考え方 生き方の相違 世代と時代 外圧と内発 集権と分権 人の生態系 水と空気 海と山 鎖国と開国 家と田畑 人の繫り 言い伝え 御誓文 権威と権力 合議と伝心 守破離 制度 組織 習わしの変遷 人が変える 人が育つ トップ ライン スタッフ トライアドパ…

変える人がいる 変える習慣がある 変える議論と決断が出来る 完璧はない 信頼と納得がある 日頃から意見を交換する 一人一人が自らの言葉を持つ 話が分かる 制約はない規律がある パーパス経営 健康経営 プラスチックワードを使わない トップの性格 トップの…