利害関係取締役を除く3名 一般株主への意見表明 創業家とユニゾンの株主間協定書 ファンドの株式売却事前同意 創業家の実質支配権 フードサービス事業の社会性 日本の産業構造と資本市場と社会状況 ユニゾンの寄与度なければ賛同表明が出る 時価を下回る買付…

認知 意識 姿勢 自省する 人を治める 人を救う 人を済う 企業活動 SDG ESGは原理教か 法律 規制は人権保護か 合理性の限界 非人間性の範囲 今の社会で起きている事 世界の繋がり 人が皆 自ら信ずる処に従い活動し共存する 外に正義を求めず 内なる充実に励む…

過剰接待 顔の表情に現れる組織の驕り 官の腐敗 澱んだ空気を浄化する社会に必要なもの 電通 通産省 官邸 商業五輪 改革開放 共同富裕 健全な権力闘争 社会共創とは 権力を委ねるべき人 群がる 取巻く人々 観察 勧告する人 政官民の扉 開き方 繫り方 日本の…

Digital Global English Local Diversity Sustainability 日本企業の未来像 一人一人の働く意識 働き方 メルカリ 楽天 サイボウズ 創業経営者が描く世界 正しさの相対性 納得性の限界 試行錯誤を支える仕組み 土台を築く人の山 永守会長の経営 直ぐやる 必ず…

会社では多様な考えの人が働く 人の背を見て我が振り探せ 衆知が組織を動かす 輿論あって世論なし Emotionを動かすOpinion 行動に移し経験を通して視野 想像力を拡げる 停滞する 前進する 会社は人次第 仕事を習得する環境が人を創る 日野自動車といすゞ自動…

反社会勢力の範囲 組織と社外団体の関係 構成員の社会活動 思想信条の自由 政党と企業 公益と私益 利害得失 政治経済活動の社会性 組織の倫理観 個人の道徳性 組織の私達 社会の私達 社会常識と組織規範の重なり具合 社会課題の解決を使命とする企業 理想と…

適正手続 参加と賛同 規範が生まれ変わる自己修整力 言葉の意味 経験の意義 内部と外部 社会的存在としての企業 個人 多様な価値観を尊重出来る目 自社の可能性と限界 機会と危険 共同体の紐帯は 対話 討論を通じて生成する 社員の自由と平等を育む土壌 役割…

Corporate Social Responsibility Creative Social Value ソフトバンク 自由になる資金 高邁な理想 慈善と偽善 高額経営者報酬 社会の構造 支える意思 意識 資金 自発的拠出 制度的納税 Simple & flat system Incentive mechanism 目に見える遺産 受継がれる…

資格なしと断定する社説 Political correctness 差別 偏見なき社会の絶対善 履歴による適性判断 言論の自由 主義主張 人は変わる 変わらぬ主張を続ける組織 形式主義の安逸 選択の自由 自分軸の形成 自ら選択を促す環境 自立した個人が組織の体制 制度のあり…

台湾有事で拡がる視界 日本の現実から目を逸らさない 危機管理の思考回路 情報集積 想定範囲 洗脳と教育 宗教と哲学 認識と判断 自発と強制 モノの見方 捉え方 コトの為し方 動き方 有事と平時 Risk control matrixe Organization capability map Learned le…

人権Due Diligence 信用情報機関の公共性 違法性と反社会性 公安情報の公開性 政治家による支援者 後援者の選別 金銭授受 便宜供与 無償支援 援助 会社の行動基準 社員の意識 知識 習慣 チェックリスト 行動記録 情報共有と基準創出の姿勢 アナログとデジタ…

先に個ありき 組織は個の為に 個は組織の為に 個の連動 連携 組織力 個の仕事 自由 責任 役割 組織の意思 監督の意図 結果 成果と課題 個の学習姿勢 組織の歴史から学ぶ伝統 個は資源でも資本でもない リスキリング 組織は環境 環境が個を左右する 個の主体…

無断持出 直行直帰 忘れ物 アナログ行政 現象と原因 飲んだら乗るな 持ち帰るなら飲むなではない 書類持出禁止 デジタル化 クラウド化 アクセスコントロール 落書き 呟きも対象か 効率性と倫理性 風土と習慣 一口に個人情報保護 情報管理を唱えても 監視と自…

犯罪多発するプラジル中銀がデジタル決済手段を提供する 邪な動機発生の機会を撲滅する 法令遵守状況監督に人手を掛けない ネガティブチェックは AIロボット コンピューターに ポジティブシャワーは人の役割 秘書の必要性 権限の分散 自主管理は自動監督 全…

言論集会 思想信条 信教の自由 その意義を体感するに必要な経験と知識 選挙活動 ボランティア 公職選挙法違反 政党と政治家 身体検査の目的 有権者との交流 反社会的団体 反社会的個人 党利党略 自由と権威 組織の透明性 政治家の説明責任 人を救う宗教 人を…

世代 規模 業種の問題ではない Servicer or Servant Member or Participant Social security & Company sustainability 組織と人事の柔軟性 機会と責任の平等性 裁量と基準 規制と要請 透明性と納得性 経営から独立した目 形式に拘らない耳 終身雇用を前提と…

社員のSNS利用 個人情報と企業情報 課金収入と広告収入 履歴の活用 意見の利用 広報と営業 社会貢献と会社業務 発信と受信 公人と私人 言論の自由 信教の自由 学問の自由 国家権力と雇用関係 開かれた社会と社会価値創造を標榜する会社 会社と社会の交信 社…

生存本能 構成員の神経回路 種の保存 自己犠牲 自己正当化 日本 米国 中国 欧州 社会と組織と個人 個人の覚醒 社会の変容 組織の抵抗 日野 三菱 日産 いすゞ 東京都排ガス規制 最後にトヨタ系列の窓が空いた 社会の常識 個人の良識 組織の習慣 革新と革命 人…

戒律 法の定め べからず集 戒め なすべき事 情と理 死刑を是とする社会 解雇を必要とする会社 矯正と更生 犯罪者を許さない 生まない 会社の法 社会の法 私の戒め 人の教え 社会の秩序 人の尊厳 機会を創る社会 組織の動機 空気 故意と過失 原因と結果 高齢…

全ての重要審議書類に目を通す 社長を常時観察し意見交換する 一人いれば良い 社内輩出の理想 自浄作用 企業統治指針 形式と実質 細則と原理 社会の目 会社の息遣い 取締役会の議論 一貫性と統合性 柔軟性と実現性 For the company For the society 公式文書…

CBDC 支払履歴の透明化 経費精算 虚偽記載 小さな嘘 清濁併せ呑む世 米国のコンプライアンス 日本のコンプライアンス 社会の習性 組織の宿痾 巨悪棲む処 潔白なし 完全無欠の組織はDigital Native Generationから Digital Transformation 技術利用の動機 組…

理論的支柱 組織の要 人間性 創業経営者 政党首 経験は口程に物を言い 余人を以て代え難い 我が身世に経る眺めせし間に 善政にもある賞味期限 人の世は自ずと刻む時あり 十年 二十年 年毎に一新難くなり 禅譲より任期限明定 最長十年 上に立つ者 後継者育成…

理論的支柱 組織の要 人間性 創業経営者 政党首 経験は口程に物を言い 余人を以て代え難い 我が身世に経る眺めせし間に 善政にもある賞味期限 人の世は自ずと刻む時あり 十年 二十年 年毎に一新難くなり 禅譲より任期限明定 最長十年 上に立つ者 後継者育成…

政教分離 政治家の行動規範 贈収賄 公人の公私混同 勝利至上主義 人間性と肩書き Comply or explainは 外部規律を超える内部規範あってこそ 組織と構成員 独立した規範 飲んだら乗るな ゴルフ場 昼食時の一杯 消えて蒸発自論 飲酒運転懲罰規程 人を見よ 人が…

グローバルな社会 会社は幻想 多国籍の社員が働く米国の会社 移民溢れる米国社会 日本の永続性 地方介護施設の海外実習生 労働力 Somewhere vs Anywhere 人に仕事 仕事に人 仕事の報酬は仕事 ライン スタッフ マネジメント 共同体としての持続性は 人材の内…