Digital Global English Local Diversity Sustainability 日本企業の未来像 一人一人の働く意識 働き方 メルカリ 楽天 サイボウズ 創業経営者が描く世界 正しさの相対性 納得性の限界 試行錯誤を支える仕組み 土台を築く人の山 永守会長の経営 直ぐやる 必ずやる 出来る迄やる 誰がやる 何故やる 誰の為になる リアルとデジタル モノ作り こと始め 世界企業 国籍を問わない組織 利益を手段とする大義を共有する集団 硬直組織 固定観念 企業の生命力は 働く社員 中の制度 取組み対象の革新性にあり ユニクロ 企業文化異なれど寿命なき組織の遺伝子宿すには 世代交代の仕組みが不可欠 企業統治に正解はない 透明性が改善を生む社会に 監査役 内と外の顔 株主総会で質問しよう 会社経営陣の自己認識 課題意識 目先と長期の目標 言葉の有る無しで測る遺伝子の優劣
