分かっちゃ居るけど止められない 和を以て貴しと為す 社是 社訓 現状維持志向 事勿れ主義 無謬性 無責任体質 形式重視 適正手続 言葉より行動様式 習慣 二つの見直し 規則 基準 二つの振返り 履行 結果 二つの指示 教訓 評価 責任の連鎖 授権と意思決定の連…

事実確認 合理的理由 適正手続 合理性判断基準 資源配分 リスク分散 危機管理 人事組織 制度構築と運用監視の習慣 前例主義と実質主義と革新主義の鼎立 その上で経済性と社会性と環境性の同時追求 三方良しの持続性 外部費用の内製化 外部効用の創出化 対外…

習慣 共通認識 言葉の意味 使われ方 蛙化現象 違和感と先入観 討論ならぬ熟議を可能とする社内機関 機関の担い手 手順書と引継書 全社員が書く 話す 記録に残す 無謬を排し経験に学ぶ 手間を掛ける 記憶を共にする 共有する時間 変わる世代 社員意識調査の外…

Socialize Externalize Combine Internalize 所詮企業は人なり 計画 分析 法令遵守の過剰 前例主義 形式主義 事勿れ主義の克服 内部規範が規則 基準を塗り替える 昭和 平成 令和 時代に流されない 人事制度より人材登用 他律 自律 統合律の連関 外部人材を呑…