Socialize Externalize Combine Internalize 所詮企業は人なり 計画 分析 法令遵守の過剰 前例主義 形式主義 事勿れ主義の克服 内部規範が規則 基準を塗り替える 昭和 平成 令和 時代に流されない 人事制度より人材登用 他律 自律 統合律の連関 外部人材を呑み込む企業風土 共存の列島 日本の風土 失敗の本質 曖昧戦略 短期志向 異質排除 成功の本質 新陳代謝 自己研鑽 理想共有 言葉じゃない具体的な組織体験 集団記憶の有無 危機への対処 異才の活躍 企業内文化の多様性 寿命伸長には理由あり
