無限定と限定 正規と非正規 会社と社員の関係 同一労働同一賃金 会社の多様性 法制度の限界 社会保障の現実 解雇合理性判断の四条件 経営上の必要性 回避努力 対象者選定の合理性 協議の妥当性 企業の存続性と個人の依存性 メンバーシップ色ない会社とは 同族未公開会社と公開会社 Pay for post performance person 有能な余剰人員を抱える余裕 社会通念と個社事情 企業内労働組合の有無 労使協議の現実 属人主義と制度主義 組織知と集合知 総務人事の記録 コンプライアンスの現実 就業規則と組織風土 懲罰と報奨 業績と業容 採用と登用 監査役の務め 記録を読む 話を聞く 様子を見る 決めつけない より良い風土へ
