変える人がいる 変える習慣がある 変える議論と決断が出来る 完璧はない 信頼と納得がある 日頃から意見を交換する 一人一人が自らの言葉を持つ 話が分かる 制約はない規律がある パーパス経営 健康経営 プラスチックワードを使わない トップの性格 トップの入替り スタッフの働き 制度と規則 運用する人 意味を確認し合うラインとスタッフ オフィスの変化 ワイガヤ 仲良く喧嘩 組織風土 若手の目の色 愚痴 記憶より記録 言葉より行動 失敗と成功 反省と学習 無形価値と有形資産 価値観と基準 集合知 組織力 連帯感 人材の質 組織の伝統 ジャングルの平和 For the company 寿命長い会社 創業者が伝説になる会社 生命体としての企業 外から評価する術 話を聞く する 思うだけでは迷いなり ルールなき組織は滅びる ルールは生残りの術 社員の意識 姿勢への浸透度を観察する 疑問無き処 前進なし 車座の対話で組織風土を垣間見る 社内規程改定履歴で文化度を知る
