2022-07-01から1ヶ月間の記事一覧
階級 階層 偉いオーラ 人の習性 アイヌ 琉球 台湾 朝鮮 日本語 日本人の意識を省みる 分断を回避する言論空間 会社の非公式会話に耳を傾け 社内風土 文化を識る 個性と属性 平均と標準の壁を消す 活かすのではない活きる環境を設計する 自発を原則とする 競…
簿価と時価 簿外 計上 粉飾 継続性 明瞭性 重要性 保守性 幻想の真実性と単一性 監査役の把握目的 健全性 永続性 認識基準 恣意性 統合性 会社の価値と成果 自前能力 同業間信頼 異業種影響力 企業活動を見る視点 会計数字と結び付ける発想 簿外資産負債の想…
下村元文科省大臣への事前報告 統一教会 名称変更 前例踏襲の禁を破る官僚 元電通社員の告白 鬼の十訓 骨身に沁みる 電通社員の思考回路 既存社会構造に内在する隠然たる力 高野連 横綱審議会 日本はSNSで良くなる 匿名 記名 一人シンクタンク 一人メディア …
宗教団体の活動範囲 宗教の役割 生病老死 心を整える 救う手 人は生まれながらにして強からず 健全な精神は 無私の奉仕活動が育む 対象を自ら選択する力持つ者は幸い 狼と羊の人間社会 一人一人の物差し 組織の価値観 社会の常識 自由意志なき清潔空間 人工…
価値観の多様性 個性の衝突 包摂の限界 属性による区別 差別を無くす 組織の有機性 新陳代謝 規律と規範 Employment at will 呪縛 束縛 拘束の仕掛け 人の我 偉い人オーラ 特権 公平競争空間を醸し出す 経営者 会社の当り前 情報格差を無くす 同じ土俵で切磋…
総合サポートユニオンへの相談 パワハラ・暴力による懲戒免職 店長の心身 アルバイト教育 現場の疲弊 収益性と効率性 犠牲になる現場社員 スターバックスの教育制度 就業環境は一日にして成らず プライベートエクティが想定リターンを犠牲に出来るか ファン…
実験可能性 マクロ政策 ミクロ処方 有効性 効用の測定 人のマインド 行動のインセンティブ 市場機能あっての金融政策 潜在成長率とは 適温物価 自然利子率とは 貯蓄より消費 投資を促す環境 人事組織制度のあり方 Pay for post 自薦者の登用 考課者による評…
倫理規定 コンサル料 月100万円 人脈 影響力 執行責任ない相談役 監査役の倫理 法による罰則で制約される活動 倫理の説明責任 情報公開 公に携わる者 無償奉仕であっても所得公開を原則とする 私企業 新興会社の社外監査役 公益事業の理事 透明性は強制によ…
スチワードシップコード ガバナンスコード 個人株主 機関投資家 経営者 社外役員 外国人投資家から見た日本の魅力 透明性 一貫性 整合性 一億総活躍社会 看板を掲げる勇気 やってる感 政治家の構想力と実行力 在任期間で結果を求めない 法律による 規範に基…
慣れ親しんだ土地を離れて識る故郷 一極集中する田舎東京 階下に見下ろす台北二輪車の群れ 開発同心円が広がるダラス 日本人の匂いが残る大連 雪に弱い漢江流れるソウル 同時代を生きる実業家 政治家 生活者 米国人宣教師と日本人教師 20世紀後半からの流れ …
正統性の拠り処 権力を手にして何を為すか なったら なるため 地位に固執する権力者 絶対権力 人事権 懲罰権 恐怖政治 文化形成 トップにのみ課された課題 会社 社会の永続性 全ては人の働き次第 意識が変わる 自利利他同床 活性度 充実度 待遇を上げる 価値…
福利厚生制度 世帯 同居 家族 慶弔 介護 育児 形式と実質 社員の生活 申告主義 虚偽厳罰 法定福利と自主制定 組織と構成員 構成員の健康 自由と平等 権利と義務 基本的人権の尊重と保護 会社の価値観 伝統は文字で伝わらない 体現する者 安全と安心感 組織内…
内部取引 鑑定価格の第三者性 内部論理の尊重 談合に通じる 個別企業の思考回路 習慣 社会の当り前 総会屋対策 談合 インサイダー取引 官依存 飲んだら乗るな 飲むなら乗るな 赤信号 皆で渡れば怖くない 社会規範 空気 一様でない 一人一人の当り前と社会 会…
会社は頭から腐る 会社は毎日潰れている 崩壊の危機を想像する能力なき者 意思なき也 取締役 監査役の責任 賠償額の多寡に心惑うなら 地位を去る なるため なったら 親になる 部長になる 社長になる 監査役になる 何を護るか 誰も想定しない事態を描き 孤独…
名義変更に伴う移転価格 多額の解約返戻金 金融庁と国税庁の連携 保険商品開発の設計思想 金融機関の監査役 法令遵守に先立つ 経営理念 投資家と需要家 営利企業の宿命 短期利益の追求 公的保険 税による費用負担 富裕層向け商品 節税に勝る裁定利益機会なし…
議決権なき株式売買 個人株主 一億総株主時代 吉野家とトヨタ 最低売買単位の相違 投資対象としての株式 株主権 会社法の強制規定 任意規定 東証の役割 資本市場の公共性 上場規制の目的 市場監視 株主との対話 株主報告 Public relation Investor relation …
ソニー 三菱商事 信越化学 スズキ トップの役割 会長の待遇 組織の求心力 Zホールディング ソーシャルメディア eコマース&ファイナンス デジタル データ ディープラーニングで社会を変革する企業 業績より時価 収益より価値 日本企業と資本市場 ガバナンスコ…
女性 勤続年数 AI 昭和 平成 令和 時代と共に思考の枠を組替える 社員の新陳代謝 細胞分裂 不自然な会社 社会は衰退する 固まるのは頭 動かなくなる手足 コンプライアンス ハラスメント 混沌と秩序 組織に相応しい形式が実質を生む ルールを守るでなく ルー…
スカンジナビア航空 パイロット組合と経営の対立 現場が動かねば会社は破綻する 組合組織 企業内 産業 職業別 雇用 就労条件 形式的平等と実質的公平 社会的公正と財務的自立 日本航空の会社更生法申請 労使協議の本質 社会公器の意味 社員 経営者 株主投資…
お金に色はない 中国に外資無くならぬ限り シンガポール 東京より香港 要人の資産管理 企業 個人 政府の財布 個人の財布が最も大きく 私欲で動くWealth Management業務 富裕層は繋がっている 金融仲介は格差を是認する 金融機関の国内法遵守 ESG標榜 貿易取…
雇用保険による給与保障 対象者に非正規を加えるには 財源 給付 負担 運用 既存制度の手直し 介護 医療 企業が担う社会福祉 全体像を我知るや 企業内保育所 遠隔勤務と職住接近 現場の担い手 社宅制度 地域振興 経済 社会 文化 福祉活動を視る 考える枠組み …
138百万円 個人の利得 待遇への不満 機会を極小化する監視基盤 経営に求められる社是 事業の再考 働く意味 正直販売員の悩み 個人顧客に相応しい保険商品を提案出来るか 共済への半強制加入 誰が保険商品を設計するか 保険が必要な社会課題 社会保障の実際 …
