バブル後は 40千人 擬似共同体の集合が 国 世界 ソフトウェアエンジニア トラックドライバー 働き蟻に変わりない モノ作り コト作りの現場 期待される役割 見るめを養うに必要な経験 ジェネラリストとスペシャリスト スペシャリスト働き蟻の待遇を良くする為に 終身雇用は結果 解雇自由はないが待遇保証もない 非正規雇用の禁止 同一労働同一賃金 定年の廃止 早期退職は昔の言葉 年金も退職金も事情変更の原則適用し見直し 壮年世代は厳しい現実を直視する 設立30年超の会社は 大胆に人事組織制度を振返る アフターコロナの最重要社会課題 労働市場の透明化 活性化 会社の課題は 働かない社員を作らない 人材配置 登用 活用 人材開発会議で明日の経営体制を可視化する
