働き方改革 健康経営 プラスチックワードは踊る 育児休暇 有給休暇 法定義務履行の管理 組織健全性向上の取組み 社員は主役か歯車か 組織の歯車に求める主体性 創造性 主役に求められる実力主義 個社により異なる事情 労働時間減 給与引下げ 制度変更の自由度 労使協議の対象範囲 社員の自己管理 会社の社員監視 自社の就労環境 生産性 付加価値配分 動態的変化の確認 コンプライアンスに先立つリアリズム 利益の前に理想 アイデアリズムとリベラリズム実現の手法 手順を具体化する 自社の存在価値実現の設計図 業務 人事 組織規程 全体監修と定期改修 健康経営のPDCA OODA 監査役 姿鏡の責担えるか
