会社と社員の理想 閉鎖的同質性を強味に変える組織原理 健全な競争環境 地位は結果責任を伴う 権力闘争 勝ち残りから 価値創造 自己実現へ 野心と安心 日本型加点主義経営 個人の能力 組織の実力 平等ではない 安全弁は保険 柔軟な組織構造 生命の調和 神秘を理解する為の設計図 細胞の動き 働きは予測不能 会社 存在理由 信条 理念は 明らかにするものではない 活性化して明らかになる やりたいことを やりたいように 結果として会社が社会的存在として貢献する 多様な個性が全ての組織に必要か 全ての組織が活性化するには 細胞の自主性 能動性 流動性は必要 SOMPOホールディングの公募制 どこ迄 何を公開しているか
