制度から入るのも良いが 大切なのは社員の心身健康 低賃金労働者 高給取り 組織が個人を搾取 抑圧 酷使する構図は同じ 両極端で犠牲になる者 高給は生涯の経済保障する 低賃金は犠牲者を増やすのみ どんな組織も構成員の貢献 忠誠 献身なしに成り立たない 組織の健康状態をどう自覚するか 経営も所詮 個人の集り 独裁を排し 合議機構の連続性 統合性 革新性を意識的に保てるか 長期投資 人と金と時間を 見えない健康経営基盤に配分出来るか 財務健全性の下 社員の健康に配慮し 社会課題の解決にどう貢献するか 社員の健康と社会の基盤作り トレードオフ 組織としてのMastery for service of serviceを追求する 自覚に必要な取組みを促す 気付かせる 監査役の役割
