賃金が下がらない 転職しない 仕事が楽しくない 生命力のない会社 消極と積極 否定と肯定 規制 制度 統治 構造が固定的 新しい資本主義は 公私を逆転させる発想で 会社に居候させない 仕事を報酬にする 社会の豊かさ 私企業が公益を創造する 奉仕精神なき社員が居心地悪い会社に 性が合わねば他へ移る 大企業から心理的安全性より自発的冒険心を奨励し 人材囲い込みから人材離合集散へ 弱い会社は人を使う 強い会社は人が活きる 組織の生命力を齎す制度 構造 会社理念に即した政策立案 実施で 社員の健康より会社の健康 会社Wellbeingのリトマス試験紙 専門職と経営職 後者の選抜 交替は早期に 前者の起用 開店扉を開いて ソニー トヨタ 日立製作所 有名企業の動きに着目 やり甲斐のある良い仕事の成果に報酬が付いてくる 仕事の報酬は新たな仕事 公益が拡大再生産される社会に 監査役が想起する公益資本主義
