三菱電機 社内通報300件超

懲戒処分 8件 関連会社が3分の2 対外公表は 自社の考え方を改める 経営姿勢の変化の現れ ハラスメント撲滅を目標にするのではなく 三綱領 所期奉公 諸事公明 立業貿易の原点に立ち返り 歩みを新たに 人材の流動性を社内外で高める 人材の質を大切に 多様な個性を活かす 挑戦魂を後押しする空気 創造性に富んだ場の雰囲気 既存秩序を壊すのではなく 変幻自在に脱皮し続ける 会社が社会の役に立つ仕事をするには 社員が仕事の報酬を新たな仕事の機会で受け取る そんな会社であれ 利益より意義を大切に