機械的作業が減り 自由な発想 高度な思考 創造性 独自性が求められる職場での当り前 報酬 福利厚生に加え 社員数の余裕 人はコストではない 資産 フローの生産性より ストックのバリュー 3K職場 きつい 危険 汚いも実は同じ 法令遵守の管理が不要となる人員のゆとり 省人化 自動化と同様に追求する 職場の見方を変える 俊敏 柔軟 強靭 普遍を求める 見方次第で 人事労務課題と施策が変わる ポストコロナ 従来の職場に人は戻ってこない 人間中心主義へ エッセンシャルワーカーの待遇改善が新しい資本主義か
