労災過労死認定 130人強

自己管理が前提の管理監督者 人材活用と言う名の使役 氷山の一角 体罰型父親には暴力の記憶がある 過労は環境要因 効率から品質へ 競争から協働へ 会社環境を変えるには 消極的措置では限界あり 積極的構成要件 構築具備に必要な組織記憶の形成 会社利益より社員健康 命を削るに値する仕事などない 業績目標の前に組織 人事目標を議論する職場に 長期休暇取得 奨励ではなく上席の義務 責任に