会社のOSは自覚し辛く変え難い 人も同じ ハラスメントは環境の為せる技 人為環境 目に見えない被害甚大 無意識の一言で部下はヤル気喪失 果ては離職 労災申請も 意識的に言葉を選び 自然に使われる環境を整備する 上司のOS 基本動作を司る仕組み ファイル メモリ タスク プロセス インターフェース ネットワーク 媒体 記憶 業務 手順 接合 通信 の型 これを組織自覚的にバージョンアップする事＝会社のOS更新 真の組織課題を発見し 具体的な指針を掲げ 計画的に一貫性を持って取り組んでますか 監査役の問いに答える代表執行役 問いを立て得る監査役たるに
