透明性は相互牽制 相互扶助を可能にする 文化は個人と組織の規律 規範 監視の狙い 個人情報 企業情報 秘匿 守秘 保護義務 内心の自由 表現 言論の責任 黙して語らずは強者の論理 組織文化 企業文化 和を以て貴しとなす そこに至る戦禍 茨の道 健全な文化は 真剣な口論 耕論なしに生まれない 自立 自律した社員が 組織の存在意義と個人の存在価値を探索 発見する これを可能にする相互依存関係を可能とする環境 場の活性度 監査役が出席する場 議事録ならぬ見聞録を社員に公開出来るか 目を見て合わせて語る 監視は多義 沈黙と無視 無関心は同義 情報の取扱い 組織を創る監視文化 監視主体 監査役 積極的な活用価値を知ることから
