個人情報保護をどの空間で語るか 会社は 目的に共鳴する社員の集り 公私混同許さない 全ての履歴を追跡する 社会倫理と会社倫理は異なる 会社の考え方を共有する 入社時に同意を取り付ける 社会の先を行く規律を求める 失敗を責めない 加点主義 個人の才能を尊重する トップが社員を知り尽くすには限界ある 厳密と透明 会社目的に沿うなら それも良し 有事と平時を区別しない 常時 相互信頼 協力の下 切磋琢磨する場 企業風土 外部規律より内部規範 規範は一日にして成らず 規範は文化 文化は言葉 会社全体を俯瞰し引率するトップの理念 継承される伝統 経営者 管理職 社員 対話を通じて 雰囲気を感じ 言語化 診断 評価 処方箋を出せる監査役とは
