人事組織を司るのは 制度規則を見直すのは 適材適所を叶えるには 日本人の心性 創業者の個性 組織風土の伝承 数値化 客観化より継続性 納得性 ウチとソト 言葉になる前の社訓 不変 普遍の真理は 利益より健康 内部通報制度より転職市場口コミ情報 労働慣行を変える 市場の透明性 公平性 信頼性 日中欧米のデジタル競争 利用者 運営者の信条 心構え 大衆媒体記者 まず隗より始めよ 社会の適材適所を目指すには 自社の活動 記憶より記録 退職者面談 終身雇用 役職定年 新陳代謝 自浄自律 会社生命力の起点 採用にあり 組織知 組織力 組織の経験 社員と組織の健康とは 具体的に自らの言葉で語れる職場 病も色々 処方箋は同じ 意思疎通 対話 議論 質と量を追い駆ける 監査役の話し相手は
