賃金を誰が決めるのか

アングロサクソン型ジョブ制の設計思想 日本型終身雇用制の原型 家 家業 家族 個人の多様性と組織の一体性 相克の現実 Pay for positiion Pay for performance 能力と人間力 個性と集団性 設計者と建築士 頭と手と心 適材適所 新陳代謝 連帯責任 日本人は 江戸時代の武家 商家の家訓 共同体型組織設計 何を為すか 誰を立てるか その議論に真剣な時間を割く その上で自社の人事制度を振り返ってみる 現実を理解する知見 術を持つか 監査役