題材と技法

観察する対象 理解の枠組み 表現の手法 表層 基層 深層 現象 習慣 性格 会社に依って立つ記憶あるか 社員は自由に発言 行動しているか 事業の軌道を測る術を有するか 大規模 複雑な組織も端緒は新興企業 その経緯 変遷を 任期四年で理解するには 掲題持つ監査役でも 社内情報へのフルアクセスがマスト