ジョブ型 メンバーシップ型 日本企業のOstritch policy 危険回避型 緩やかな人事組織上の権限 コンサル業界の実態 Corporate culture Value proposition 虚業に信用なし 実業と虚業を分けるもの 製造業 流通業 金融業 個人のスキル 経験 人脈の市場価値の違い 虚業は 個人の無形資産価値を会社が保証するだけ 雇用契約 Employment at will 日本型三種の神器 終身雇用 年功序列 企業内組合 ないものねだりしてはいけない 退職後の社員勧誘を禁止する 社員の自由を制約する 競業避止の範囲を防衛的に設計する会社は弱い 経営が覚悟すべき人材流動性 去る者は追えない
