顧客 取引先 従業員の為に 株主は後回し ESGではない 従業員平均給与だ 600万円から800万円へ 生産性と共に語るなかれ 日本電産も考え方を変えた 税制で分配は変わらない 三方良しは隠れ蓑 従業員の健康と豊かさ 社員への投資という言葉は 株主資本主義 ストックオプションも株式依存主義 価値は利益 持続性ある配分は従業員給与 創業者の経営哲学継承 非公開と永続性 全財産を公共財団へ拠出 株式の公共性と私有性の釣合い 従業員持株会が大株主 従業員代表が株主権行使 健全な経営監視監督 相続税は社会の持続性を担保する仕組み 透明性の第一歩は従業員との関係 経営の持続性は 従業員の健全な帰属意識から生まれる
