信託型ストックオプション

企業価値 成長投資 従業員報酬 損益 キャッシュフロー認識 対象者 付与数の評価 貢献評価 報酬査定 創業経営者の思想 第三者の助言 損得で操る従業員帰属意識 綺麗事では済まない 組織発展段階に応じた報酬体系 株式公開の目的 未公開株式市場の参加者資格 投資家保護と投資市場育成の両立 長期分割支払賞与 市場評価に左右されない 分配方針 給与 賞与水準のあり方 キーエンス スタートトゥディ 個社毎に試行錯誤 開発するに値する命題