経営計画と人事評価制度

従業員規模 100名と1,000名 OODAとPDCA 体技脳 心 Management system Measurement Motivation Mindset 企業の安心 安定 核は 心 Mindsetが示す 組織と社員 新興企業と大企業で異なる動態平衡 リーダーを創ると生まれる 良い習慣 法人格 企業統治のトライアングル 経営 人事 監査 バランスの良し悪しは フォロワー型リーダー選任の可否が示す 社員面談候補は考課結果を踏まえて 会社状態を診る為に