人事制度は経営の社員への期待を示す伝言板 会社の核 開発 営業 篩にかける成果給 Up or out プロの世界は厳しい 野球選手も保険 車の営業職も 新薬 システム開発職も 個人の成績 組織の成果 ミクロとマクロ 蚊と蚊柱 安定と成長 全体が沈滞 部分が突然変異 壊死 経営は全体を統べる為にあるが 全体浮揚に繋がる個の活性化の術は誰も知らない 同調圧力と弱者犠牲 制度より空気 社員へのノルマ 自発的退職 転職 労働市場の流動性 政治 社会の実相 多国籍企業の人事組織制度 個人 社会の多様性を篩にかける 社是 使命なしには確立し得ない マネー データの世界で活躍するグローバル企業 その倫理性が問われる
