セクハラ パワハラ当り前の時代を越える徹底さ 容赦ない処遇 公益通報者保護は消極対応 本気で組織の意識を変える 生来の気性を矯正する仕掛け ジェンダーフリーの職場 善玉に潜む悪を許さない 悪者の摘発より風土の刷新 検査不正 過剰規制 外部規律の批判は 独善意識の成せる技 内部規範は 独自の指差し確認 習慣の革新 行いを正すに無為無策たるな 風紀 倫理は 実践を伴う言葉により伝わる 通報窓口を置く置かないは 不正の芽を摘まない 動機に働きかけない 機会を無くす 正当化を許さない 韓国と日本 前時代の色 どちらが残す どの国 組織も変わる 変わらぬ 二手あり 善人にこそ教育をの意識が 施策にあるか 自社研修制度を省みる
