ハラスメントと企業文化 採用段階で社員は社風を入社辞退判断基準に出来ない 会社が採用時に適性検査を徹底する その上で会社は成果主義 実力主義を貫徹 経営は人材採用 開発投資枠を持って臨む 社員のストレス増加 モチベーション低下要因の極小化 その無自…

動機は正当 判断基準は前例 上意下達を変える技術 性弱説罠に陥る機会を減らす透明性 同調圧力を協働性に変えるデジタルテクノロジー 業務上の合目的性 公私区分の明瞭性 一対一の牽制機能の限界 使用経費ガラス張り 機密費ゼロの企業経営 今は非現実的でも …