社員の総和が会社 核心は何処に 自らの意識と態度 Diversion & inclusion Plastic wordを口にする自画像の脆さ その自覚から始まる 言うは易し Political correctnessと同じ 統制ならぬ創生に向けた具体的な歩み トップの人権意識は日常所作に現る 組織を染…

帳簿 付けない 無視する 操作する 勘定 keep book 経営判断の前提 記録による現状確認 データに基く現状認識 認識と目標の乖離を埋める施策の議論 決算 税務申告に留まらない常勤監査役会計監査 経営分析能力が問われる 経営 現場との交流 交信 交歓 見ざる …